3月2日从重庆市总工会了解到，按照市委要求，目前，重庆市总工会已基本完成机关机构编制改革，内设机构由19个精简为13个，减少编制123名。同时，新设立职工权益维护中心、宣传网络中心及职工服务中心等3个机关内设机构，强化直接联系服务职工群众功能，增强工会机关的开放性、群众化。

　　内设机构“瘦身”19个部门精简整合为13个

　　作为中央确定的群团改革试点地区之一，重庆出台了以市总工会、团市委、市妇联3家市级群团机关及6个区县先行开展改革试点的方案。市总工会按照市委批准的《重庆市总工会机关机构编制方案》，按照“小机关、大网络、强基础、全覆盖”的思路，优化机构人员设置，推动机关精干高效，实现机关“减上补下”。

　　据介绍，市总工会主动适应经济社会发展要求和职工群众实际需要，将内设机构总体减少6个，由19个精简为13个；精简编制123名，其中机关行政编制10名、产业工会事业编制10名、所属事业单位编制103名，同时精简7个机关后勤服务人员事业编制，防止人浮于事、“线条”过多。

　　此外，针对市总工会领导职数和构成进行改革，减少专职职数，增加挂职、兼职职数，班子成员中专职职数由1正6副减少为1正4副，专职成员不超过50%，增强代表性和广泛性，防止“高大上”、贵族化。

　　成立职工权益维护中心提高维权效率

　　为强化市总工会教育宣传、组织引导、团结动员、维权服务职工群众和新领域新阶层工会组织建设的职责，增加联系和引导职工服务类社会组织的职责，弱化为机关自身服务和组织承办具体活动的职责，市总工会在优化机构人员设置的同时，也逐渐调整明确功能定位，新设立3个中心为机关内设机构。

　　“我们整合法律工作部、信访办、劳动保护部等部门的相关职能职责，设立了职工权益维护中心。”市总工会办公室主任蒋扬福说，这将强化市总工会维护职工合法权益的基本职责。

　　市总工会职工权益维护中心主任张少伟介绍，以前职工碰到欠薪、工伤等问题，在维权上要涉及工会多个部门，现在从职工建立劳动关系开始，到运行直至结束，中心全程负责，“这样部门整合后，信息沟通更畅通，维权的效率也得到提高。”

　　除此之外，市总工会还整合保障部及劳动保护部的相关职能职责，设立了职工服务中心，并覆盖至全市各区县，统筹服务职工群众的内容和项目，办理直接面向基层工会和职工群众的服务事项，让职工感受到工会就在身边。

　　打造基层工会队伍招募百名劳动关系信息员

　　“以前职工若遇到劳动合同解除、社保缴纳、工伤、欠薪等问题，维权时经常找不到渠道。”张少伟说，随着职工权益维护中心的成立，下一步，他们还会拓宽工会组织覆盖，采取专职、兼职、挂职、购买社工服务等方式充实基层工会工作力量，打造一支由劳动关系协调员、劳动争议调节员、劳动法律监督员、劳动关系信息员等组成的队伍。

　　“我们计划从全市社区、企业工会中招募百名热心公益者作为劳动关系信息员，职工有维权等需求，可向其反映。”张少伟介绍，劳动关系信息员可直接将信息反馈到市总工会职工权益维护中心。

　　此外，市总工会还将探索开展网上工会工作，建设符合广大职工需求的网上职工之家